Le Corps des Marines a supprimé une allocation de remplacement de vêtements pour les sous-vêtements qui n'était allouée qu'aux hommes et a ajouté une nouvelle allocation de remplacement pour les pompes pour femmes à la suite d'un audit de la politique.

Un rapport du Government Accountability Office publié ce mois-ci a révélé des inégalités systémiques dans les coûts des vêtements et des uniformes pour les hommes et les femmes – une réalité connue sous le nom de «taxe rose». L'organisation de surveillance a constaté que certaines femmes enrôlées avaient payé plus de 8 000 $ de leur poche au cours d'une carrière pour l'habillement, tandis que certains hommes se sont retrouvés avec des excédents d'allocation qu'ils pouvaient empocher. La disparité, a constaté le GAO, était en grande partie le résultat des coûts plus élevés de certains articles d'uniformes pour femmes et des coûts des articles de première nécessité non inclus dans les calculs de vêtements qui étaient plus élevés dans l'ensemble pour les femmes.

L'enquête a également incité les différents services militaires à revoir leurs propres politiques et calculs. Pour le Corps des Marines, cela a abouti à la découverte de l'iniquité et à une évolution vers le changement.

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"À compter de l'exercice 2021, les hommes enrôlés (marins) ne recevront plus d'allocation de remplacement de vêtements en espèces standard annualisée pour les sous-vêtements, selon les responsables", ont écrit des responsables du GAO dans leur rapport. "Actuellement, les hommes reçoivent une allocation de remplacement de vêtements standard annualisée pour leurs sous-vêtements, mais pas les femmes."

Le rapport a ajouté qu'il n'y avait pas eu d'allocation de remplacement annualisée pour les escarpins des femmes marines, même s'ils étaient répertoriés comme un article d'uniforme obligatoire. À l'avenir, il y aurait une allocation de remplacement supplémentaire, en plus de l'allocation ponctuelle actuelle de 50 $.

"Selon les responsables, il s'agissait d'un oubli et le Corps des Marines prévoit de résoudre ce problème pour s'assurer que les femmes membres du service enrôlé reçoivent une allocation de vêtements en espèces standard annualisée pour les pompes vestimentaires", ont écrit les responsables du GAO.

Un porte-parole du Marine Corps Uniform Board et Marine Corps Installations et Logistique, Master Sgt. Andrew Pendracki, a déclaré à Military.com par courrier électronique que des sous-vêtements avaient été remis aux Marines dans leur sac marin initial et étaient considérés comme un article personnel à acheter aux frais de l'individu après la formation des recrues.

"Au cours de l'audit du GAO, il a été noté que les hommes Marines recevaient une allocation de remplacement annuelle pour entretenir les tiroirs aussi tard que (exercice 2020)", a-t-il dit. "Un examen des anciennes listes d'exigences minimales (LMR) annuelles a indiqué que les tiroirs n'ont pas été sur la LMR depuis au moins 20 ans et, à ce titre, une allocation de remplacement de vêtements n'aurait pas dû être versée."

Une allocation similaire n'existait pas pour les femmes marines.

L'élément de ligne annualisé pour les sous-vêtements pour hommes n'est pas beaucoup: 72 cents, a déclaré Pendracki. Il sera supprimé dans la LMR de l'exercice 2022, a-t-il noté.

La nouvelle allocation annualisée pour les pompes habillées pour femmes peut faire une différence plus substantielle pour les portefeuilles des Marines: les Marines recevront désormais 16,66 $ par an pour entretenir et remplacer leurs chaussures habillées.

Dans le rapport du GAO, les responsables ont souligné que le problème fondamental était l'équité: un salaire égal pour un travail égal.

«Le principe d'équité appelle également le concept de salaire égal pour un travail sensiblement égal dans les mêmes conditions générales de travail», indique le rapport. "… Plus précisément, la comparabilité fait référence aux éléments spécifiques de la rémunération de base, des éléments liés à la rémunération de base, des indemnités et des avantages."

– Hope Hodge Seck peut être contactée à hope.seck@military.com. Suivez-la sur Twitter à @HopeSeck.

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