Selon les médias nationaux, l’une des «cinq grandes» banques publiques chinoises et le plus grand prêteur d’actifs au monde fait tourner les têtes avec une directive anti-harcèlement sexuel adressée à certains employés de son siège de Pékin.

Dans un courrier électronique interne partagé en ligne mardi, la Banque industrielle et commerciale de Chine, ou ICBC, a décrit 10 scénarios dans lesquels le personnel peut se retrouver avec un collègue du sexe opposé, ainsi que des moyens appropriés, discutables et inappropriés de les gérer. , comme indiqué par une ampoule verte, orange ou rouge, respectivement. La directive souligne que des relations professionnelles saines entre hommes et femmes sont bénéfiques pour les carrières et le «bonheur de la famille».

La plupart des 10 scénarios – qui comprenaient conduire un collègue à la maison, envoyer des GIF dans une discussion, offrir des cadeaux et boire socialement – se concentraient sur le maintien d'une distance sûre et respectueuse ou sur des sujets de conversation neutres. Selon la directive, il ne serait jamais approprié qu’une femme demande l’avis de son collègue masculin sur ses sous-vêtements, par exemple, ou qu’un homme fasse ses adieux à sa collègue en lui tapotant la tête.

Selon les médias nationaux, le courrier électronique interne a déclaré que la directive anti-harcèlement sexuel était une réponse aux «leçons profondes» tirées des «cas précédents pertinents». Bien qu'aucun autre détail n'ait été fourni, cette formulation cryptique a soulevé des préoccupations parmi les internautes quant à la prévalence possible du harcèlement sexuel à l'ICBC.

Un employé d'ICBC travaillant dans le district de Changning à Shanghai, surnommé Liu, a déclaré à Sixth Tone que la directive anti-harcèlement sexuel n'était diffusée que dans un centre de recherche au siège de l'ICBC et non dans toute l'entreprise. Cela peut être le signe qu '«il y a des problèmes» dans ce département particulier, a-t-il dit, ajoutant que les employeurs devraient envisager de distribuer de tels documents lorsque les affaires personnelles de quelques membres du personnel reflètent mal toute l'entreprise.

Une autre membre du personnel de l’ICBC basée dans le district de Songjiang, dans la banlieue de Shanghai, a déclaré qu’elle n’avait pas subi ni observé de harcèlement sexuel sur son lieu de travail, qu’elle a qualifié de «tout à fait sûr».

«Je n'ai pas à fixer et à maintenir consciemment des limites lorsque j'interagis avec des collègues du sexe opposé, car il y a généralement une certaine distance physique entre nous», a déclaré l'employé, surnommé Zhang, à Sixth Tone.

Un membre du personnel qui a répondu à la hotline du service client d'ICBC n'a pas répondu à la demande d'interview de Sixth Tone au moment de la publication, et un porte-parole d'une succursale d'ICBC à Shanghai a déclaré qu'elle ne pouvait pas commenter la question.

Le mémo est un cas de paternalisme paresseux. Sa prémisse impose une paranoïa de tension sexuelle éclipsant ce qui ne peut être que des relations de travail simples et normales.

La note de service est devenue virale après avoir été divulguée en ligne, suscitant une large discussion parmi les personnes qui s'identifiaient aux scénarios de travail courants décrits ou étaient simplement curieuses.

Jeudi après-midi, un hashtag associé avait été vu plus de 200 millions de fois sur Weibo. Certains utilisateurs de la plate-forme de micro-blogging ont apprécié que la banque accorde une attention particulière au grave problème du harcèlement sexuel sur le lieu de travail – rare dans les grandes entreprises chinoises – mais d'autres ont fait valoir que la directive ne semblait pas avoir beaucoup confiance en la bonté des gens, ou contesté l'implication que le harcèlement ne peut se produire qu'entre un homme et une femme.

Wang Xiaozhe, co-fondatrice d'EnGender, un groupe féministe bénévole et lauréate du projet ONU Femmes, a déclaré à Sixth Tone que bien que la directive vise à freiner les relations «inappropriées» au travail, certains de ses contenus posent problème.

«Le mémo est un cas de paternalisme paresseux. Sa prémisse implique une sorte de «regard sexuel» et impose une paranoïa de tension sexuelle éclipsant ce qui peut être des relations de travail simples et normales », a déclaré Wang, dont l'organisation a rédigé la première boîte à outils gratuite de lutte contre le harcèlement sexuel en Chine pour les entreprises locales. «Il n’a manifestement pas d’imagination sincère des relations interpersonnelles entre les sexes opposés ni de plan exécutoire permettant à l’équipe de direction de détecter et de lutter contre le harcèlement sexuel réel sur le lieu de travail.»

En l'absence de directive officielle du gouvernement, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail n'est souvent pas contrôlé en Chine. Dans un commentaire de 2018 pour Sixth Tone, une analyste de gestion d'une banque chinoise a décrit ses propres expériences avec une telle conduite, qui, selon elle, était endémique dans le secteur bancaire du pays.

D'autres incidents de comportement inapproprié ont impliqué des gestionnaires qui ont demandé à leurs subordonnés de les accompagner pour des divertissements en soirée, en dehors des heures normales de travail.

Selon le nouveau code civil chinois, entré en vigueur en janvier, les employeurs doivent assumer la responsabilité d’enquêter et de juger les incidents de harcèlement sexuel qui se produisent sous leur surveillance. Le code ne recommande cependant pas de sanctions spécifiques pour les contrevenants.

Rapports supplémentaires: Zhang Chaoyan; contributions: Chen Qi’an; éditeur: David Paulk.

(Image d'en-tête: Visuel des personnes)

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