La société allemande Siemens, la plus grande entreprise de fabrication industrielle d'Europe, a annoncé que ses employés peuvent travailler de l'endroit où ils le souhaitent pendant deux ou trois jours par semaine. La décision de l’entreprise est une autre forte approbation du mouvement du travail à domicile et du travail à distance partout.

Siemens compte environ 385 000 employés dans plus de 200 pays. La décision de travailler n'importe où – plusieurs jours par semaine – était due à une enquête mondiale auprès du personnel, dans laquelle les employés souhaitaient une plus grande flexibilité dans leur approche du travail.

Roland Busch, PDG adjoint et directeur du travail de Siemens, a écrit dans un tweeter, «# Covid19 nous donne une chance de remodeler notre monde et de réinventer le travail. Pour permettre aux employés de @Siemens de faire de leur mieux, notre modèle de travail #newnormal offrira 2-3 jours de travail mobile. » Bush a ajouté: «La crise des coronavirus a déclenché une vague de numérisation. Nous avons toujours fait travailler le mobile chez Siemens, mais maintenant nous allons encore plus loin. La base de ce modèle de travail tourné vers l'avenir est la poursuite du développement de notre culture d'entreprise. Ces changements seront également associés à un style de leadership différent, qui met l'accent sur les résultats plutôt que sur le temps passé au bureau. »

Alors que la pandémie de Covid-19 se poursuit, les grandes entreprises offrent à leurs employés la possibilité de continuer à travailler à distance. Cette tendance est l'un des résultats les plus appréciés d'une pandémie Covid-19 par ailleurs catastrophique.

En mai dernier, Jack Dorsey, le double PDG de Twitter et de Square, a informé ses employés des deux entreprises qu'ils pouvaient continuer à travailler à domicile «pour toujours». Mark Zuckerberg, PDG de Facebook, a suivi avec sa propre annonce disant aux employés qu'ils peuvent également travailler à domicile. Contrairement à Dorsey, Zuckerberg a ajouté un avertissement inquiétant; les personnes qui déménagent de San Francisco vers un endroit moins coûteux peuvent devoir accepter une réduction de salaire proportionnelle au taux de salaire correspondant à leur nouvelle résidence.

Dans la foulée des annonces de Dorsey et Zuckerberg, un large éventail de sociétés, dont Shopify, Coinbase, Upwork, Lambda Schools, Box, Google, Microsoft, Morgan Stanley, JPMorgan, Capital One, Zillow, Slack, Amazon, PayPal, Salesforce et autres étendu leurs options de travail à domicile.

La décision de travail à distance pour les dirigeants d'entreprise est relativement facile. La direction reconnaît que ses employés sont plus heureux lorsqu'ils n'ont pas à supporter de longs trajets stressants. L'expérience initiale du travail à domicile a prouvé que les employés pouvaient s'acquitter de leurs responsabilités sans avoir à s'asseoir dans les limites d'un bureau.

Les directeurs financiers voient les économies potentielles en n'ayant pas à signer de baux coûteux pour loger des milliers de travailleurs. Les dirigeants remportent une victoire en matière de relations publiques, car ils peuvent affirmer qu'ils font leur part pour aider l'environnement en ne demandant pas aux employés de se déplacer quotidiennement.

Les professionnels des ressources humaines savent que permettre aux gens de travailler à domicile offre à leurs employés un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela inspire la loyauté, les travailleurs reconnaissants et contribue à leur taux de rétention des employés. Alors que l'épidémie de virus a de nouveau augmenté, les conseillers d'entreprise peuvent éviter les responsabilités juridiques potentielles associées au fait d'exiger de leurs employés le retour au bureau. Les entreprises peuvent désormais embaucher les personnes les plus talentueuses, quel que soit leur lieu de résidence.

Pour beaucoup, le mouvement croissant du travail à domicile pourrait changer la donne. Si les grandes entreprises continuent de se joindre à la révolution du travail à distance, les gens peuvent alors postuler à des postes basés partout aux États-Unis. Dans un marché du travail extrêmement difficile, cela ouvrira de nombreuses opportunités pour les gens.


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